Nutzungsbedingungen

1. Anbieter und Geltungsbereich

Anbieter ist LazyHead e.U., Inhaber Andrii Snikhovskyi, Morizgasse 2/2/14, 1060 Wien, Österreich. E-Mail: legal@lazyhead.at.

Diese Bedingungen gelten für die Website, die Web-, Mobil- und Desktop-Apps sowie verbundene Dienste.

2. Leistungsbeschreibung

LazyHead ist eine digitale Plattform und ein Kommunikationswerkzeug: Kandidat:innen finden Stellen, Arbeitgeber:innen finden Kandidat:innen, beide kommunizieren direkt im Chat.

LazyHead ist nicht Arbeitgeber, nicht Vertragspartei eines Arbeitsverhältnisses und garantiert weder eine Anstellung noch eine Einstellung. Regulierte Tätigkeiten werden erst nach entsprechender Genehmigung angeboten.

LazyHead betreibt eine Stellenplattform: Wir veröffentlichen Stelleninserate und stellen den Kontakt her. Für Arbeitsuchende ist die Nutzung kostenlos (§ 5 AMFG). LazyHead betreibt weder Arbeitskräfteüberlassung noch individuelle Personalberatung und übernimmt keine Auswahl oder Empfehlung von Bewerber:innen. Die Nutzer:innen prüfen einander eigenverantwortlich. Die integrierte Übersetzung ist ein Hilfsmittel, Karten und Entfernungen sind Näherungswerte, und eine Einladung zum Gespräch ist keine Zusage einer Anstellung.

3. Konto

Für die Nutzung ist eine gültige E-Mail-Adresse und eine Rolle erforderlich. Du schützt deine Zugangsdaten, gibst dein Konto nicht weiter, verantwortest Handlungen über dein Konto und informierst uns bei Verdacht auf Kompromittierung.

4. Nutzungsvoraussetzungen

Ein Konto als kandidierende Person kannst du ab 14 Jahren anlegen, ein Arbeitgeber-Konto ab 18 Jahren. Zusätzlich ist die erforderliche Geschäftsfähigkeit bzw. die Zustimmung der gesetzlichen Vertretung notwendig.

Diese Grenzen betreffen nur das Konto. Ob eine minderjährige Person tatsächlich beschäftigt werden darf, richtet sich nach den österreichischen Arbeitsvorschriften — insbesondere dem KJBG, der Schulpflicht sowie der Art und dem Format der Tätigkeit (Lehre, Praktikum, Ferialjob). LazyHead prüft das nicht; die Verantwortung dafür trägt die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber.

5. Pflichten von Kandidat:innen

Du machst wahrheitsgemäße Angaben, verfügst über die Rechte an geteilten Dokumenten, prüfst Arbeitgeber selbst und übermittelst keine unnötigen sensiblen Daten.

6. Pflichten von Arbeitgeber:innen

Du veröffentlichst nur echte Vakanzen, bist berechtigt, das Unternehmen zu vertreten, und hältst arbeits-, migrations- und antidiskriminierungsrechtliche Vorgaben ein.

Betrug, unrechtmäßige Zahlungsaufforderungen und Spam sind untersagt; erhebe nur die notwendigen Daten.

7. Nutzerinhalte

Du behältst deine Rechte an eigenen Inhalten. Du räumst LazyHead nur eine begrenzte technische Lizenz ein, um Inhalte zu speichern, anzuzeigen, zuzustellen, in Formate umzuwandeln und auf Wunsch zu übersetzen.

8. Unzulässiges Verhalten

Untersagt sind insbesondere Drohungen, Diskriminierung, Betrug, Schadsoftware, rechtswidrige Inhalte, Spam, Scraping und das Umgehen von Sicherheitsmaßnahmen.

8a. Vertrauensstufen und Beschränkungen

Arbeitgeberkonten haben eine Vertrauensstufe von 0 bis 3 (Einzelheiten in der Datenschutzerklärung, Abschnitt 8a). Sie ergibt sich aus bestätigten Tatsachen — Telefonnummer, Registereintrag, geschäftliche E-Mail-Adresse, Zahlung über die Website; Dokumente sind nur ein Ersatzweg.

Je nach Stufe sind Handlungen beschränkt: Ohne bestätigte Telefonnummer kann ein Konto Vakanzen anlegen, aber keine Nachrichten senden. Ohne bestätigtes Unternehmen kann es Arbeitsuchende nicht als Erstes anschreiben, keine Links in Nachrichten senden und weder Lebensläufe noch Kontaktdaten oder die Identität von Arbeitsuchenden erhalten. Diese Handlungen werden ab der Stufe freigeschaltet, die wir in der App anzeigen. Zusätzlich gelten Mengenbegrenzungen für neue Gespräche pro Stunde und Tag; bei Überschreitung wird die einzelne Handlung vorübergehend abgelehnt, das Konto selbst bleibt unberührt.

Wer ein Unternehmen registriert, sichert zu, zu dessen Vertretung berechtigt zu sein und richtige Angaben zu machen. Die Nutzung fremder Firmenidentitäten oder Registerdaten ist untersagt und führt zur sofortigen Sperrung des Unternehmens und zur Beendigung aus wichtigem Grund. Unternehmer:innen halten LazyHead von Ansprüchen Dritter frei, die aus einem solchen Verstoß entstehen.

Bestätigte Verstöße nach Meldung und Prüfung setzen die Vertrauensstufe eines Kontos vorübergehend herab; bei wiederholten, offensichtlich rechtswidrigen Inhalten sperren wir das Konto nach vorheriger Warnung für einen angemessenen Zeitraum (Art. 23 DSA). Jede Maßnahme wird begründet mitgeteilt und kann über den in Abschnitt 13 genannten Weg oder per E-Mail an uns angefochten werden; Einwendungen prüft ein Mensch (Art. 20 DSA).

Daten Arbeitsuchender, die ein Arbeitgeber über LazyHead erhält (z. B. Lebenslauf, Kontaktdaten), verarbeitet der Arbeitgeber in eigener Verantwortung als Verantwortlicher im Sinne der DSGVO und ausschließlich zum Zweck der Stellenbesetzung (§ 6 AMFG).

9. Übersetzung

Die Übersetzung ist eine Hilfsfunktion und kann Fehler enthalten. Rechtliche, gehalts- und sicherheitsrelevante Inhalte sind menschlich zu prüfen.

10. Karten und Standort

Standort- und Kartendaten können ungefähr sein. Adresse und Anfahrt prüfst du eigenständig.

11. Interview-Planer

Der Planer ist ein Organisationswerkzeug. Datum, Zeitzone und Format prüfst du selbst; eine Einladung garantiert keine Einstellung.

12. Moderation

LazyHead kann die Sichtbarkeit einschränken, Inhalte herabstufen oder entfernen, Vakanzen ausblenden, Konten aussetzen oder beenden, Klarstellungen anfordern und Nachweise im gesetzlichen Rahmen sichern.

Eingesetzte Mittel: eine automatische Prüfung von Stelleninseraten auf gesetzlich unzulässige Angaben (unter anderem Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion sowie das Fehlen des kollektivvertraglichen Mindestentgelts), eine automatische Vorprüfung eingereichter Verifizierungsdokumente sowie die nachgelagerte Prüfung durch Mitarbeiter:innen.

Automatisiert entschieden wird nur die Blockade der Veröffentlichung eines Inserats mit klar unzulässigen Angaben; alle weiteren Maßnahmen — Entfernen von Inhalten, Einschränkungen von Unternehmen und Konten — trifft ein Mensch. Über jede Maßnahme informieren wir die betroffene Person mit Begründung und Hinweis auf Rechtsbehelfe.

Meldungen und Einsprüche laufen über den Support oder über legal@lazyhead.at. Wesentliche Änderungen dieser Bedingungen teilen wir vorab in der App oder per E-Mail mit.

13. Rechtswidrige Inhalte melden

Betrug, rechtswidrige Vakanzen, Diskriminierung, Drohungen und Rechtsverletzungen kannst du über den Support oder direkt bei der Vakanz bzw. im Chat melden. Wir prüfen Meldungen und ergreifen angemessene Maßnahmen.

Unabhängig davon kann jede Person und jede Einrichtung — auch ohne LazyHead-Konto — rechtswidrige Inhalte an legal@lazyhead.at melden (Art. 16 DSA). Ablauf, erforderliche Angaben, Fristen und der Weg zum Widerspruch stehen auf der Seite „Rechtswidrige Inhalte melden“.

14. Verfügbarkeit

Wartungen und Unterbrechungen sind möglich. Eine ununterbrochene Verfügbarkeit wird nicht garantiert.

15. Entgelte, Abonnements und Zahlungsbedingungen

Für Jobsuchende ist die Nutzung von LazyHead kostenlos und bleibt kostenlos: Für die Vermittlung wird von Arbeitsuchenden kein Entgelt verlangt (§ 5 AMFG). Kostenpflichtig sind ausschließlich Arbeitgeber-Abonnements und Zusatzleistungen.

Abonnements werden ausschließlich an Unternehmer:innen im Sinne des § 1 KSchG bzw. § 343 UGB angeboten. Mit dem Abschluss bestätigst du, den Vertrag für dein Unternehmen bzw. deine selbständige Tätigkeit zu schließen; Verbraucherverträge werden nicht geschlossen. Konsumentenschutzrechtliche Bestimmungen (insbesondere FAGG-Rücktrittsrechte) finden daher keine Anwendung.

Preise: Business Monthly €21,00 pro Monat oder Business Yearly €222,00 pro Jahr; optional das Zusatzpaket „+5 Vakanzen“ um €11,00 pro Monat. Alle Preise enthalten 20 % österreichische Umsatzsteuer. Beide Abonnements enthalten denselben Funktionsumfang und unterscheiden sich nur im Abrechnungszeitraum. Maßgeblich ist der im Bestellvorgang angezeigte Preis; die Rechnung wird auf das Unternehmen ausgestellt (mit UID, sofern angegeben).

Testzeitraum: Neue Arbeitgeberkonten erhalten einmalig 3 Tage kostenlosen Testzugang — ohne Verpflichtung zur Angabe von Zahlungsdaten. Der Test endet automatisch; es entsteht KEIN Abonnement und es wird nichts abgebucht. Ein Testzeitraum pro Unternehmen bzw. bestätigter Telefonnummer; Aktionscodes können den Zugang verlängern. Zum Schutz der Arbeitsuchenden ist der Test bei noch nicht bestätigten Unternehmen eingeschränkt (derzeit: 1 aktive Vakanz und eine begrenzte Zahl neuer Gespräche pro Tag; die aktuellen Werte werden in der App angezeigt). Der volle Testumfang wird sofort freigeschaltet, sobald das Unternehmen bestätigt ist — durch Registerabgleich (Firmenbuch/GISA), UID-Prüfung über das EU-System VIES, eine bestätigte E-Mail-Adresse auf der Unternehmensdomain oder die freiwillige Verifizierung einer Zahlungskarte (€0-Prüfung, es wird nichts abgebucht).

Das Abonnement beginnt erst mit deiner Bestellung und Zahlung und verlängert sich danach automatisch um den jeweiligen Abrechnungszeitraum, bis es gekündigt wird. Spätestens 7 Tage vor jeder Verlängerung senden wir eine Erinnerung per E-Mail mit Betrag, Datum und Kündigungsweg.

Kündigung: jederzeit mit Wirkung zum Ende des bezahlten Zeitraums — im Zahlungsportal (Abschnitt „Tarif & Abo“) oder per E-Mail. Bis zum Ende des bezahlten Zeitraums bleiben Zugang und veröffentlichte Vakanzen bestehen; danach werden Vakanzen deaktiviert und das Konto in den kostenlosen Zustand zurückgesetzt. Daten bleiben gemäß Datenschutzerklärung gespeichert.

Scheitert eine Abbuchung, wird die Zahlung erneut versucht; bis zur erfolgreichen Zahlung kann der kostenpflichtige Funktionsumfang eingeschränkt werden (bestehende Chats bleiben lesbar). Rückerstattungen: Für bereits bezahlte, nicht genutzte Zeiträume besteht bei Kündigung kein Erstattungsanspruch. Bei erheblichen, von uns zu vertretenden technischen Ausfällen erstatten oder gutschreiben wir den auf die Ausfallzeit entfallenden Anteil. Gesetzliche Gewährleistungsrechte bleiben unberührt.

Preisänderungen werden mindestens 30 Tage vor Wirksamwerden per E-Mail angekündigt und gelten erst ab dem nächsten Abrechnungszeitraum; bereits bezahlte Zeiträume bleiben unverändert. Bei einer Preiserhöhung kannst du bis zu deren Wirksamwerden zum Ende des laufenden Zeitraums kündigen. Eine jährliche Anpassung entsprechend dem österreichischen Verbraucherpreisindex (VPI) bleibt vorbehalten.

Das Zusatzpaket wird monatlich abgerechnet, setzt ein aktives Abonnement voraus und ist monatlich kündbar. Aktionscodes gewähren zusätzliche Zugangstage, sind einmal pro Konto einlösbar und nicht auszahlbar. Die Zahlungsabwicklung erfolgt über Stripe; für die TOP-Platzierung gilt ergänzend Abschnitt 15a.

15a. TOP-Platzierung

Die TOP-Platzierung ist eine kostenpflichtige Leistung für Arbeitgeber:innen: Eine aktive Vakanz wird passenden Arbeitsuchenden für die gewählte Anzahl von Tagen unter den ersten Ergebnissen angezeigt und als bezahlte Platzierung gekennzeichnet (§ 6 ECG, UWG Anhang Z 11a).

Ein bestimmter Platz — insbesondere Platz 1 — wird nicht zugesichert: TOP-Vakanzen wechseln sich untereinander fair ab, und eine Vakanz wird nur jenen Arbeitsuchenden angezeigt, zu deren Suche sie passt. Die Platzierung verändert weder die Relevanzprüfung noch die Reihenfolge der übrigen Ergebnisse.

Der Preis richtet sich nach der Laufzeit und wird vor der Zahlung angezeigt; er enthält 20 % österreichische Umsatzsteuer. Die Zahlung erfolgt ausschließlich über die Website als Einmalzahlung; die Rechnung wird auf das Unternehmen ausgestellt. Eine Verlängerung fügt Tage nach dem aktuellen Ende an. Die TOP-Platzierung ersetzt kein Abonnement und setzt eine aktive Vakanz voraus.

Wird die Vakanz während der Laufzeit deaktiviert, archiviert oder wegen eines Verstoßes entfernt, endet die Platzierung; nicht genutzte Tage werden in diesem Fall nicht erstattet. Bei einer technischen Störung auf unserer Seite erstatten wir den auf die Ausfallzeit entfallenden Anteil.

Für Unternehmer:innen besteht kein gesetzliches Rücktrittsrecht; die Leistung beginnt mit der Aktivierung. Die Zurverfügungstellung der Platzierung erfolgt im Rahmen unserer Gewerbeberechtigung als Werbeagentur.

16. Schutzrechte

Marke, Software, Design, Texte, Logo und Datenbankstruktur sind geschützt. Deine Rechte an eigenen Inhalten bleiben unberührt.

17. Datenschutz

Informationen zur Datenverarbeitung findest du in der Datenschutzerklärung.

18. Beendigung und Löschung

Du kannst die Nutzung jederzeit beenden und die Löschung deines Kontos verlangen. LazyHead kann ein Konto bei Rechts-, Sicherheits- oder Betrugsverstößen sowie bei wesentlichem Verstoß gegen diese Bedingungen einschränken.

19. Haftung

Die Haftung für Vorsatz, für grobe Fahrlässigkeit, wo ein Ausschluss unzulässig ist, für Schäden an Leben und Gesundheit, für zwingende Verbraucherrechte und für zwingende gesetzliche Haftung wird nicht ausgeschlossen. Im Übrigen gilt die gesetzliche Haftung.

20. Keine Prüfgarantie

Wir garantieren nicht die Identität, Qualifikation oder Zahlungsfähigkeit von Nutzern, die Rechtmäßigkeit jeder Vakanz oder das Bestehen jedes Unternehmens. Nutzer nehmen eine angemessene eigene Prüfung vor.

Unberührt bleibt die gesetzliche Verantwortung von LazyHead als Arbeitsvermittler: Für unrichtige eigene Angaben zu einer Vakanz und für eine unzulässige Weitergabe von Daten Arbeitsuchender haften wir nach § 4 Abs. 6 AMFG. Diese Haftung wird durch diesen Abschnitt nicht ausgeschlossen.

21. Änderungen

Wesentliche Änderungen teilen wir verständlich mit; sie gelten nicht rückwirkend.

22. Anwendbares Recht

Es gilt österreichisches Recht; zwingende Verbraucherschutzvorschriften bleiben unberührt. Für Verbraucher wird kein unzulässiger ausschließlicher Gerichtsstand festgelegt; für Unternehmer gilt Wien nach abschließender rechtlicher Prüfung.

23. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt. Zwingende gesetzliche Regelungen bleiben unberührt.

24. Kontakt

Rechtliche Anfragen: legal@lazyhead.at.